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 ::: 티투엘(주) :::  Untitled Document
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  • 
     
    작성일 : 11-08-03 11:56
    기타 사유의 휴가에는 무엇이 있나요
     글쓴이 :
    조회 : 1,348  
    생리휴가, 산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 특별휴가, 병가가 있습니다.
      
    - 생리휴가: 회사는 여성직원이 청구한 때에는 월 1일의 생리휴가를 주며, 생리휴가는 무급으로 합니다.
      
    - 산전후 휴가 : 산회사는 임신 중인 여성직원에 대하여 90일의 산전후 휴가를 주며 산전후 휴가는 
                          산후 45일 이상이 확보되도록  하여야 합니다
      
    - 배우자 출산 휴가 : 회사는 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 3일의 유급휴가를
                                 주며, 출산일 이후부터 청구 가능하고 출산한 날부터 30일이 지나면 청구 및 사
                                 용할 수 없습니다.
      
    - 특별휴가 : 회사는 다음의 경우에 직원이 관련근거를 첨부하여 휴가를 신청할 때 특별히 유급휴가
                      를줍니다.
                      1) 경조규정상 경조휴가를 주기로 한 경조사가 발생한 때
                      2) 병사관계로 인하여 근로할 수 없을 때
                      3) 공직선거및선거부정방지법, 향토예비군설치법, 민방위기본법, 국민투표등에 의한 
                         공민권 행사 등 공민권행사나 공의 직무를 집행하여야 할 경우
                      4) 수재, 화재 및 기타 중대한 재해를 당하였을 때
                      5) 기타 특별한 사유로 회가다 필요하다고 인정하는 경우
                 
    위의 4),5)의 사유로 특별 유급휴가를 사용하고자 할 때에는 연차휴가를 우선 사용하여야 합니다.